服装行业劳动竞赛_服装工艺大赛

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1、服装店所说的整体薪资构成为：一：提成三个点的意思是你每卖出一件衣服，衣服成交的价格*3%就是你拿的提成。至于奖金，这是需要看服装店怎么给你给你开了。通常说奖金是全勤奖和绩效奖金。

2、全体一起提成：全店当月销售1%提成。常见的大概就是这些，有些企业对销售业绩好的还有额外的奖励，例如联单、完成任务等。

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3、提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。

1、-2021年9月，中国服装行业企业数量整体有所下降。截至2021年9月，中国服装行业现存企业12557家，相比2020年末减少了743家。2014-2020年，中国服装产量整体呈下降趋势。

2、从市场规模来看，我国运动鞋服市场体量大，近年来维持高速增长，Euromonitor数据显示，运动鞋服市场零售规模从2007年的790亿元提升至2019年的3166亿元，对应C***R为13%。

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3、服装加工行业的发展现状和前景如下：服装加工行业的现状：服装加工行业的生产企业数量众多，但大部分规模较小，产业集中度不高。随着电商渠道的崛起，传统服装加工企业面临着市场份额被电商抢占的压力。

4、传统服装行业大多依靠外贸加工订单和批量生产来盈利。在竞争日益激烈的今天，服装市场面临着许多问题，如高成本、高库存、低质量、款式陈旧等。服装企业迫切需要整改，以满足个性化和多样化的消费需求。

1、创新突破奖：是为了表彰在产品研发、流程改进或服务创新方面取得重大突破的员工。这个奖项名称突出了创新和突破的概念，鼓励员工勇于尝试，不断进取。优秀员工奖：是为了表彰工作表现优秀，积极进取，对组织有突出贡献的员工。

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2、优秀员工奖、最佳贡献奖、最佳服务奖、最佳团队奖、最佳新人奖、最具责任心奖。很多企业，特别是外企喜欢***用13薪或14薪的方式来奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

3、年终评奖，对于那些勤奋工作的员工可以设立优秀员工、劳动模范、最佳服务、最佳销售、最佳盈利、全勤奖等奖项进行奖励。一个成熟的企业一般会有部门奖项和个人奖项，常见的有先进集体和先进个人的评奖。

4、年终评奖，对于那些勤奋工作的员工可以设立优秀员工、劳动模范、最佳服务、最佳销售、最佳盈利、全勤奖等奖项进行奖励。

5、优秀员工奖：优秀员工奖项一般是给予一般职工的鼓励，作为管理人员几乎是不参与这样的评比的。优秀员工主要是为了表扬那些在过去一年中对公司的工作勤勤恳恳、任劳任怨，并取得较明显成绩的职员。

6、奖项提名标准及最终获奖数优秀团队奖提名标准：为团队目标共同努力，以团队合作为主要目的，而不注重突出个人。团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率较低。保持良好的状态和工作效率，员工精神状态良好。

比钻研精神、赛教学技能：“开展高效课堂教学研究”、优质课竞赛、中青年教师教学技能竞赛、师徒结队竞赛课、汇报课、骨干教师观摩课、征文演讲比赛、三笔一话、教师基本功竞赛等活动。

百日劳动竞赛将以应知应会、劳动纪律、工作质量和效率、综合素质提升等五个部分，主要围绕新、旧车；违章、***；素质工程开展；清欠等以及日常管理等各项工作情况，对__全体职工进行考试、现场作业考查及专题竞赛等。

五项劳动竞赛是指比贡献、比效益、比安全、比水平、比作风”为主要内容的劳动竞赛。

活动主题：三优、三控、三满意百日劳动竞新风管理优、服务优、文化优；控***、控违章、控清欠； [_a***_]满意、社会满意、公司满意。

活动项目及内容：百日劳动竞赛将以应知应会、劳动纪律、工作质量和效率、综合素质提升等五个部分，主要围绕新、旧车；违章、***；素质工程开展；清欠等以及日常管理等各项工作情况，对xx全体员工进行考试、现场作业考查及专题竞赛等。

竞赛小组下设办公室，杨春艳任办公室主任，负责劳动竞赛的日常工作，确保劳动竞赛活动有组织上的保障。

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